383 resultater:

  1. Kan bedriften redusere antall årsverk som ligger til grunn for yrkesskadepremien?

    Yrkesskadepremien skal gjenspeile antall årsverk bedriften har i løpet av et år. Dersom antall årsverk reduseres,

    https://arbinn.nho.no/hms/yrkesskadeforsikring/sporsmal-og-svar-om-yrkesskadeforsikring/kan-bedriften-redusere-antall-arsverk-som-ligger-til-grunn-for-yrkesskadepremien/

  2. Kan den ansatte ta ut halve eller delvise dager med omsorgspermisjon?

    Det er opp til deg som arbeidsgiver å bestemme om du vil gi arbeidstaker rett til å ta ut dager med omsorgspenger for kortere

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/kan-den-ansatte-ta-ut-halve-eller-delvise-dager-med-omsorgspenger/

  3. Kan det gis tilbud på deler av kontrakten?

    Kan det gis tilbud på deler av kontrakten? Åpnes det for å gi deltilbud? Kan du alene gi tilbud på hele eller deler av kontrakten?

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/anskaffelser/offentlige-anskaffelser/artikler/sjekkliste-prosjektsamarbeid/kan-det-gis-tilbud-pa-deler-av-kontrakten/

  4. Kan en ansatt i permisjon kreve å komme tilbake tidligere enn avtalt?

    En avtale om permisjon forplikter begge parter i avtaleperioden. Er det for eksempel avtalt permisjon i seks måneder har arbeidstaker i

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/kan-en-ansatt-i-permisjon-kreve-a-komme-tilbake-tidligere-enn-avtalt/

  5. Kapasitet som er reservert til andre oppgaver

    Kapasitet som er reservert til andre oppgaver Ved vurdering av kapasitet tas det utgangspunkt i den reelle kapasiteten som bedriften kan eller

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/anskaffelser/offentlige-anskaffelser/artikler/sjekkliste-prosjektsamarbeid/kapasitet-som-er-reservert-til-andre-oppgaver/

  6. Kapittel 1 - Innledende bestemmelser

    Kapittel 1 - Innledende bestemmelser {"Color":"#9cdbd9","CssClass":"block-text-color1"} Lovens formål

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/skipsarbeidsloven/skipsarbeidsloven-kommentar/kapittel-1----innledende-bestemmelser/

  7. Kapittel 10 - Vern mot diskriminering

    Kapittel 10 - Vern mot diskriminering {"Color":"#9cdbd9","CssClass":"block-text-color1"} Forbud mot diskriminering

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/skipsarbeidsloven/skipsarbeidsloven-kommentar/kapittel-10---vern-mot-diskriminering/

  8. Kapittel 11 - Informasjon og drøfting

    Kapittel 11 - Informasjon og drøfting {"Color":"#9cdbd9","CssClass":"block-text-color1"}  Plikt

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/skipsarbeidsloven/skipsarbeidsloven-kommentar/kapittel-11---informasjon-og-drofting/

  9. Kapittel 12 - Tilsyn og sanksjoner

    Kapittel 12 - Tilsyn og sanksjoner {"Color":"#9cdbd9","CssClass":"block-text-color1"} Dette kapitlet omhandler

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/skipsarbeidsloven/skipsarbeidsloven-kommentar/kapittel-12---tilsyn-og-sanksjoner/

  10. Kapittel 3 - Ansettelse

    Kapittel 3 - Ansettelse {"Color":"#9cdbd9","CssClass":"block-text-color1"} Ansettelse i rederiet Den tidligere

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/skipsarbeidsloven/skipsarbeidsloven-kommentar/kapittel-3---ansettelse-mv/