390 resultater:

  1. Sykefraværsstatistikk 4. kvartal 2022

    For 4. kvartal 2022 var nivået på det totale sykefrafraværet for hele NHO-området på 6

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykefravar-statistikk/maler-og-dokumenter/sykefravarsstatistikk-4.-kvartal-2022/

  2. Sykefraværsstatistikk 4. kvartal 2024

    I 4. kvartal 2024 var nivået på det totale sykefrafraværet 6,2 prosent for hele NHO-området. Dette

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykefravar-statistikk/maler-og-dokumenter/sykefravarsstatistikk-4.-kvartal-2024/

  3. Sykepenger

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykepenger/

  4. Tariff

    Hovedoppgjør, frontfagsmodellen, glidning og overheng. Tariffområdet har et stammespråk det kan være vanskelig å få

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/

  5. Tips til ledere som skal ha sluttsamtaler med medarbeidere

    I denne artikkelen får ledere tips til spørsmål de kan stille i sluttsamtaler med sine medarbeidere.

    https://arbinn.nho.no/hms/hr-og-ledelse/on--og-offboarding/tips-til-ledere/

  6. Tyveri og underslag fra arbeidsgiver

    Arbeidsgiver mistenker at en ansatt stjeler eller underslår fra arbeidsgiver. Det kan være vanskelig å oppdage den ansatte på

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelse/oppsigelse-i-noen-typiske-situasjoner/tyveri-og-underslag-fra-arbeidsgiver/

  7. Uførepensjon

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/pensjon/uforepensjon/

  8. Unngå å gjøre inngrep i andres immaterielle rettigheter

    Teknisk kyndige vet hvor viktig det er å beskytte IP-rettighetene til et selskap. IP (de immaterielle eiendelene) og IPR (de immaterielle

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/IP/innhold-ip/inngrep-i-immaterielle-rettigheter/unnga-a-gjore-inngrep-i-andres-immaterielle-rettigheter/

  9. Utviklingsledelse

    Hvordan går toppledere fram for å skape god produksjon og verdiskaping samtidig som de greier å skape gode arbeidskulturer og gode

    https://arbinn.nho.no/hms/arbeidsmiljo-og-ledelse/utviklingsledelse/

  10. Vanlige arbeidssituasjoner der forskjellsbehandling skjer

    Mange mener at de er diskriminert på grunn av kjønn, ofte som følge av graviditet, fødsel, adopsjon eller omsorgsoppgaver. Andre

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/diskriminering/situasjoner-du-ma-passe-pa/