394 resultater:

  1. Plikt til å tilrettelegge for varsling

    Arbeidsgiver har ansvar for å legge til rette for et godt ytringsfrihetsklima, arbeidsmiljølovens § 2 A-6.

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/tilsyn-varsling-og-a-krim/varsling/artikler/prosesseveileder-varsling/plikten-til-ytringsfrihet/

  2. Plikt til å varsle § 12-7

    Arbeidstaker skal ved alle de permisjonstilfeller som er nevnt over (§ 12-2 til § 12-6) varsle arbeidsgiver så snart som mulig. Ved

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/artikler/nar-har-man-krav-pa-permisjon/plikt-til-a-varsle--12-7/

  3. Prøvetid: Slik bruker du prøvetiden riktig

    I prøvetiden har du en noe romsligere adgang enn ellers til å avslutte arbeidsforholdet. Det er lurt å avtale prøvetid ved alle

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser/provetid/

  4. Prisoverheng

    På samme måte som lønnsoverheng, viser prisoverheng hvor mye prisveksten fra ett år påvirker prisnivået

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/prisoverheng/

  5. Problemstillinger som kan oppstå ifm. med en konfliktsak

    Problemstillinger som kan oppstå ifm. med en konfliktsak {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"}

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/veileder-for-konflikthandtering2/problemstillinger-som-kan-oppsta-ifm-med-en-konfliktsak/

  6. Program samling 1: Grunnkurs i ledelse 19. - 20. oktober

    Dag 1 Kl 0900 - 1230 Oppstartsrutine Introduksjon av NHO sitt leder- og medarbeiderprogram og kursets forelesere. Forventninger fra

    https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler-nho/nho-kurs/arkiv-arrangementer-og-kurs/ledelse-i-det-21-arhundre/program-grunnkurs-i-ledelse-samling-1-dag-1/

  7. Protokoll fra årlig drøfting om bruk av innleie fra bemanningsforetak

    Arbeidsgiver skal minst én gang pr. år, eller når en av partene krever det, drøfte bruken av innleid

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/innleie-av-arbeidskraft/prosessveileder-innleie/maler-protokoller-og-avtaler/protokoll-fra-arlig-drofting-innleie/

  8. Protokoll og avtale om tidsbegrenset innleie (tariffbundne)

    Denne malen kan du bruke hvis din virksomhet har tariffavtale med fagforening med innstillingsrett og dere skal leie inn arbeidskraft

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/innleie-av-arbeidskraft/prosessveileder-innleie/maler-protokoller-og-avtaler/protokoll-avtale-tidsbegrenset-innleie/

  9. Punkt 3 Kvalifikasjonskrav

    Punkt 3 Kvalifikasjonskrav Kvalifikasjonskravene knytter seg til leverandørens evne og egnethet til å gjennomføre kontrakten. Det kan

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/anskaffelser/offentlige-anskaffelser/maler-og-dokumenter/innkjopsveileder/punkt-3-kvalifikasjonskrav/

  10. Rekruttering av nye ansatte

    En grundig ansettelsesprosess for å sikre seg de beste kandidatene er viktig, men kan være krevende. Vi gir deg en oversikt over reglene

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser/rekruttering-av-nye-ansatte/