-
Bonusordninger
Bevegelig lønn, ofte kjent som bonus, provisjon og produktivitetspremie, er en lønnsform som først gir økonomisk uttelling dersom
-
Hva er frontfagsmodellen?
Frontfagsmodellen er bærebjelken i den norske lønnsdannelsen. Frontfaget, som representerer konkurranseutsatt industri, omfatter norske
-
Hva er den norske modellen?
I de nordiske landene spiller arbeidslivets parter, regjering, storting og viktige institusjoner på lag for å sikre et bærekraftig
-
Gjelder det noen formkrav til avtalen som må inngås med arbeidstakeren for konkurranseklausuler?
En konkurranseklausul må inngås skriftlig for å være gyldig, se Arbeidsmiljølovens § 14 A-1 (3). Skriftlighetskravet
-
Hva ligger i at arbeidsgivers virksomhet må ha et "særlig behov" for beskyttelse?
Vurderingen av hvorvidt virksomheten har et slikt "særlig behov", vil måtte gjøres på tidspunktet når konkurranseklausulen
-
I hvilke tilfeller er det adgang til å pålegge en arbeidstaker en konkurranseklausul?
En konkurranseklausul kan bare pålegges arbeidstaker dersom dette er nødvendig for å ivareta arbeidsgivers særlige behov for vern
-
Hva regnes som en konkurranseklausul etter loven?
En konkurranseklausul regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker etter at arbeidsforholdet er avsluttet. I den tiden
-
Hvilke kunder kan omfattes av en kundeklausul?
I motsetning til for konkurranseklausuler må ikke arbeidsgiver vurdere hvorvidt virksomheten har noe særlig behov for å avtale og gjøre
-
Hva skal en redegjørelse om kundeklausuler inneholde?
Redegjørelsen skal inneholde en angivelse av om og for i hvilken grad klausulen vil bli gjort gjeldende. Arbeidsgiver må angi i redegjørelsen
-
Hva er konsekvensen av at redegjørelse for kundeklausulen gis?
Redegjørelsen er bindende for arbeidsgiver i tre måneder fra den er avgitt. Ved oppsigelse er redegjørelsen uansett bindende ut