389 resultater:

  1. HMS- kompetanse

    Hva måler indikatoren Hvor mange arbeidstakere har pålagt kompetanse i henhold til arbeidsgivers krav   Hvordan måle? Antall/ andel av arbeidstakerne som har den opplæringen arbeidsgiver krever Hvorfo…

    https://www.eba.no/fag-og-bransjeomrader/fagomrader/hms/hms-verktoykasse/forutseende-hms-indikatorer/lamell-ofte-stilte-sporsmal/hms--kompetanse

  2. Aksjeselskaper og ansvarlige selskaper

    Når de ansatte velger bare ett eller to styremedlemmer, er det ikke krav til kjønn blant dem. Når de velger tre eller

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/artikler/regler-om-kjonnssammensetning-i-styrer/aksjeselskaper-og-ansvarlige-selskaper-flere/

  3. Informasjon

    Her kan du lese om aktuelle ISO-standarder for arbeidsmiljø, ytre miljø og kvalitet som mange bedrifter har nytte av å bruke for å jobbe med kontinuerlig forbedring av sine prestasjoner og lønnsomhet i bedriften.

    https://www.eba.no/fag-og-bransjeomrader/fagomrader/hms/hms-verktoykasse/systematisk-hms

  4. PDCA-sirkelen bidrar til kontinuerlig forbedring og varig endring av bedriftens prestasjoner

    PDCA-sirkelen bidrar til kontinuerlig forbedring og varig endring av bedriftens prestasjoner.

    https://www.eba.no/fag-og-bransjeomrader/fagomrader/hms/hms-verktoykasse/systematisk-hms/lamell-informasjon/pdca-sirkelen

  5. Oppbygging av krav i standardene for ledelsessystemer for kvalitet, miljø og arbeidsmiljø

    ISO-standardene for ledelsessystemer er bygget opp på samme måte uavhengig av disiplin, dette kalles «high level structure». Standardene har felles og sammenfallende krav.   Følgende standarder for le…

    https://www.eba.no/fag-og-bransjeomrader/fagomrader/hms/hms-verktoykasse/systematisk-hms/lamell-informasjon/oppbygging-av-krav

  6. Stiftelser med flere enn 200 ansatte

    Når stiftelsen har flere enn 200 ansatte, skal de ansatte velge representanter til styret. Kjønnskravene er noe strengere enn

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/artikler/regler-om-kjonnssammensetning-i-styrer-i-stiftelser/stiftelser-med-flere-enn-200-ansatte/

  7. Nytteverdi ved å følge ISO-standardens krav

    Ved å følge ISO-standardenes krav vil bedriften din anvende internasjonale anerkjente standarder for ledelse og styring av bedriftens ulike forhold som bidrar til kontinuerlig forbedring og lønnsomhet…

    https://www.eba.no/fag-og-bransjeomrader/fagomrader/hms/hms-verktoykasse/systematisk-hms/lamell-informasjon/nytteverdi-ved-a-folge-iso-standardens-krav

  8. Hva koster det å bli sertifisert?

    Kostnader til sertifisering vil variere fra bedrift til bedrift, bla basert på antall ansatte og lokasjoner, og hvilket sertifiseringsorgan som utfører sertifiseringen. Antall standarder vil også være…

    https://www.eba.no/fag-og-bransjeomrader/fagomrader/hms/hms-verktoykasse/systematisk-hms/lamell-ofte-stilte-sporsmal/hva-koster-det-a-bli-sertifisert

  9. Hvorfor bør min bedrift bruke ISO-standardene?

    Skaper kommunikasjon av ambisjoner og målsettinger Skaper standardisering av prosesser og prosedyrer Skaper oversikt og tydeligere ansvarsfordeling i bedriften Gir godt grunnlag for økt medbestemmelse…

    https://www.eba.no/fag-og-bransjeomrader/fagomrader/hms/hms-verktoykasse/systematisk-hms/lamell-ofte-stilte-sporsmal/hvorfor-bor-min-bedrift-bruke-iso-standardene

  10. Allmennaksjeselskaper, finansforetak, samvirkeforetak og boligbyggelag

    Allerede når de ansatte velger to styre medlemmer, må de velge ett styremedlem av hvert kjønn. Når de velger

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/artikler/regler-om-kjonnssammensetning-i-styrer/allmennaksjeselskaper-finansforetak-mv-flere-enn-200-ansatte/