Hva måler indikatoren
Hvor mange arbeidstakere har pålagt kompetanse i henhold til arbeidsgivers krav
Hvordan måle?
Antall/ andel av arbeidstakerne som har den opplæringen arbeidsgiver krever
Hvorfor velge denne indikatoren?
Nødvendig kompetanse er en forutsetning for sikkert og effektivt arbeid. Nye ansatte, ansatte i nye roller og utvkling i både myndighetskrav og ønsket kompetanse fra arbeidsgiver gjør at kompetanse må følges opp forløpende.
Styrker
Kan bidra til nyttige diskusjoner om hva som er riktige kompetansekrav for ulike roller, og også tydeliggjøre behov for ulike kurs/ kompetansehevingstiltak. Krever god oversikt over dokumentert opplæring, hvem som skal ha hvilke kurs og hvem som har dem.
Svakheter / fallgruver
Kan fremstå godt om man stiller lave krav til kompetanse eller ikke krever oppdatering. Viktig at minimumskrav i lovverket er medtatt.
Hjelpespørsmål for å evaluere modenhet og status (for eksempel til bruk av oppdragsgivere)
Hvorfor har dere valgt denne indikatoren? Hvilke krav stilles til kompetanse for ulike roller, hvor ofte endres kompetansekrav og hvilke av kompetansekrav krever oppdatering? Hvilke rutiner finnes for å fange opp behov for ny opplæring av nye og eksisterende arbeidstakere? Hvordan ser utviklingen på indikatoren ut hos dere?