Hvordan tenker morgendagens fagarbeidere om bransjen de er på vei inn i? Hva forventer de – og hva inspirerer dem? Tilgang på tilstrekkelig arbeidskraft er en forutsetning for å utvikle bygg- og anleggsnæringen, og ruste den for omstilling og bærekraftig vekst. Derfor er det avgjørende å forstå hva som faktisk motiverer unge til å velge nettopp denne veien. Yrkesfagindeksen 2025 gir oss noen klare svar.
Fremtidsoptimisme og økt likestilling i bransjen
Yrkesfagindeksen 2025 gir et verdifullt innblikk i hvordan elever og lærlinger innen bygge- og anleggsbransjen tenker om fremtiden sin. Basert på svar fra 1358 respondenter over hele landet, er det tydelig at optimismen er høy: hele 83 av 100 mener bygg- og anlegg er et godt karrierevalg, og dette gjelder både jenter og gutter. Ikke bare har de tro på fremtiden, men de opplever også at bransjen passer godt for begge kjønn. Jenter vurderer bransjen som marginalt bedre tilpasset dem enn guttene gjør, men begge grupper ligger høyt på skalaen, noe som vitner om en positiv utvikling innen likestilling og inkludering.
Arbeidsmiljø og utvikling viktigere enn lønn
Når ungdommene vurderer hvor de ønsker å jobbe, står arbeidsmiljøet øverst på ønskelisten, etterfulgt av godt samarbeid mellom kolleger og muligheter for faglig utvikling. Dette gjelder både jenter og gutter. Det er interessant at lønn – som tradisjonelt har hatt stor plass i rekrutteringskommunikasjon kommer lengre ned. Samtidig er det et tydelig gap i lønnsforventningene mellom kjønnene: jenter forventer i snitt en årslønn på kr 584 952, mens guttene anslår kr 675 450.
- Det som kanskje er mest interessant med årets indeks, er at unge setter arbeidsmiljø, gode kolleger og faglig utvikling høyere enn lønn. Det forteller oss at vi står overfor en generasjon som i større grad enn tidligere søker tilhørighet og mening i jobben – ikke bare kroner og øre, sier Thomas Norland, kompetansesjef i EBA. - For EBA og våre medlemsbedrifter er dette en tydelig beskjed: vi må ikke bare tilby jobber, men arbeidsplasser hvor folk trives og får utvikle seg. Det gir oss et konkurransefortrinn – men også et ansvar, fortsetter Norland.
Foreldreinfluens og utdanning som langsiktig plan
Unge mennesker påvirkes i stor grad av sitt nærmiljø når de velger arbeidsgiver. Foreldre er den viktigste rådgiveren, etterfulgt av kjente som jobber i bransjen og lærere. For arbeidsgivere og bransjeaktører betyr dette at de må tenke helhetlig i rekrutteringsarbeidet – det er ikke nok å kun kommunisere til elevene; foreldrene og nettverket rundt spiller en avgjørende rolle. I tillegg ønsker mange ungdommer å holde dørene åpne for videre utdanning: 32 % planlegger å studere videre, mens nesten halvparten er usikre. Dette viser at fagutdanning ofte ses som et første steg i en bredere karriereutvikling.
Der ungdommene er: Digitale kanaler og synlighet
For å nå ut til denne målgruppen, må arbeidsgivere vite hvor de er. Snapchat og TikTok er ungdommens mest brukte apper, med henholdsvis 61 % og 47 % som oppgir at disse bruker mest batteri på mobilen. Dette gir en tydelig pekepinn på hvilke plattformer bransjen bør prioritere i kommunikasjon og merkevarebygging. Samtidig er det tydelig hvilke bedrifter som har lykkes med synligheten: selskaper som Veidekke, Skanska, AF Gruppen og Hæhre nevnes når det gjelder tilstedeværelse i sosiale medier.
Et strategisk verktøy for fremtidens kompetansebehov
Yrkesfagindeksen er et viktig styringsverktøy for EBA og bransjens aktører, og målet er klart: å gjøre medlemsbedriftene bedre rustet i kampen om de beste hodene og hendene. Undersøkelsen gir innsikt som kan brukes både strategisk og operativt, enten det handler om å forbedre arbeidsmiljøet, styrke opplæringstilbudet eller utvikle mer målrettet kommunikasjon. Den viser også at unge mennesker i bygge- og anleggsbransjen er ambisiøse, samfunnsbevisste og opptatt av både trivsel og utvikling – og det er et utgangspunkt som lover godt for fremtiden.
