Foto: Stian Norum Herlofsen, EBA
Yrkesfagindeksen 2026 gir bygg- og anleggsnæringen et tydelig rekrutteringsråd: Skal bedriftene vinne kampen om morgendagens fagarbeidere, må de vise frem folkene, miljøet og utviklingsmulighetene. Veidekke topper årets nasjonale liste over de mest attraktive arbeidsgiverne, foran Skanska Norge og Hæhre Entreprenør.
Hva gjør en arbeidsgiver attraktiv for unge som har valgt bygg- og anleggsteknikk? Svaret handler mindre om store kampanjer og mer om det som møter lærlinger og elever i hverdagen: gode kolleger, trygg opplæring, faglig utvikling og et arbeidsmiljø der man trives.
Men Yrkesfagindeksen 2026 viser også en annen viktig utfordring: Mange bedrifter er for lite synlige for målgruppen. I ordskyen over hvilke bedrifter elevene og lærlingene har sett i sosiale medier, er «ingen» det mest fremtredende ordet. Det peker på et stort potensial for bedrifter som vil bli bedre kjent blant unge.
Hans Petter Stub i Whydentify oppfordrer derfor bedriftene til å bruke sosiale medier mer aktivt. Ikke nødvendigvis med polerte kampanjer, men med ekte innhold fra arbeidshverdagen, lærlinger, prosjekter og folkene i bedriften. For unge som skal velge læreplass eller fremtidig arbeidsgiver, kan det være avgjørende å se hvem de faktisk kan bli en del av.
Det kommer frem i Yrkesfagindeksen 2026, der 1.888 elever og lærlinger innen bygg og anlegg har svart på spørsmål om arbeidsgiverkjennskap, jobbønsker, valgkriterier og synet på næringens fremtid.
– Med Yrkesfagindeksen ønsker EBA å rette søkelyset mot denne utfordringen og hjelpe våre medlemsbedrifter i kampen om de gode hodene. Vi har i år fått svar elever og lærlinger i vår næring, som vi håper gir våre medlemmer nyttig innsikt, sier Thomas Norland, kompetansesjef i EBA.
Årets resultater kommer i en tid der yrkesfag samlet sett står sterkt. For skoleåret 2026/2027 søker 55 prosent seg til yrkesfaglig utdanning. Samtidig tar ikke bygg- og anleggsteknikk den samme veksten. Det gjør konkurransen om de unge enda tydeligere.
– Vi kommer til å bli flere som skal kjempe om færre hoder, fortsetter Norland.
På listen over arbeidsgivere elevene og lærlingene ønsker å jobbe for, går Veidekke til topps. Skanska Norge følger på andreplass, mens Hæhre Entreprenør tar tredjeplassen.
– Det er motiverende å bli stemt frem som nummer én av ungdom. Samtidig er det aller viktigste at vi også i år har rekordmange og veldig gode søkere til lærlingordningen vår, sier Tommy Johansen, kommunikasjonssjef i Veidekke i Norge.
Han peker på at attraktivitet bygges over tid, gjennom systematisk arbeid med lærlinger, fagmiljøer og synlighet.
Årets undersøkelse viser at unge som velger bygg og anlegg er opptatt av blant annet faglig utvikling, trygge og inkluderende arbeidsmiljøer, gode læringsforhold og tydelige muligheter for videre utvikling.
For EBA er dette sentral kunnskap i arbeidet med å styrke rekrutteringen til en av Norges viktigste næringer.
– Når vi lytter til elevene og lærlingene, får vi et bedre grunnlag for å forstå hva næringen må levere på fremover. Det handler både om å tiltrekke seg nye fagarbeidere og om å beholde dem i næringen, sier Norland.
En viktig del av programmet var panelsamtalen ledet av Christian Scheen, leder for EBAs kompetanseutvalg. I panelet deltok lærlinger, instruktører og fagansvarlige fra Skanska Norge, NRC og Veidekke.
Samtalen tok for seg hva som skal til for å være en attraktiv arbeidsgiver for unge i dag, og hvordan bedriftene kan legge bedre til rette for læring, utvikling og tilhørighet i arbeidslivet.
I tillegg til den nasjonale kåringen ble også de mest attraktive regionale arbeidsgiverne hedret. Totalt ble det delt ut 12 priser, blant annet til nasjonale vinnere, regionale vinnere og årets klatrer.
De regionale prisene skal synliggjøre bedrifter som gjør en særlig god innsats tett på elever og lærlinger i sine markeder.
– Dette er bedrifter som betyr mye for rekrutteringen lokalt. Mange av dem jobber målrettet og godt med lærlinger, og de bidrar til å gjøre bygg og anlegg mer attraktivt for ungdom i hele landet, avslutter Norland.
Yrkesfagindeksen viser hvilke arbeidsgivere som er mest attraktive blant elever og lærlinger innen bygg og anlegg. For bedrifter som vil gå dypere, tilbyr Whydentify en utvidet innsiktsrapport.
Rapporten viser blant annet hvilke assosiasjoner unge har til arbeidsgivere i næringen, hvordan bedriftene vurderes på viktige egenskaper som arbeidsmiljø, faglig utvikling, lønn og variasjon, og hvordan kjennskap henger sammen med lysten til å jobbe i virksomheten.
De som ønsker kan kjøpe rapporten for 19.900 kroner eks. mva. Rapporten inkluderer også en workshop med Hans Petter Stub fra Whydentify og Carlo Duraturo fra Universum. Bedrifter som ønsker mer informasjon, kan kontakte Hans Petter Stub i Whydentify på hans.petter.stub@whydentify.no.
